Human Resources ManagementConsumer Products

Seperti awak kabin kapal, mereka akan berhasil melewati badai di tengah lautan jika mengetahui dan memiliki strategi yang tepat serta kemampuan untuk bertindak menyesuaikan situasi dan kondisi secara cepat di saat terjangan cuaca yang tidak terprediksi.

Demikian pula dengan organisasi, kemampuan berubah, bertindak dan menyesuaikan situasi dan kondisi secara tepat dan efektif di tengah terjangan persaingan ketat dan kompetitif sangat perlu dikuasai. Dan disinlah peran HRD dalam memaksimalkan peran dan fungsi seluruh SDM di organisasi untuk mencapai goal yang ditetapkan.

Itulah sebabnya dikatakan bahwa SDM adalah merupakan asset terbesar dan paling bernilai di organisasi, dimana peran dan fungsi Human Resources Management (HRD) sangat berperan di dalamnya.

Meskipun SDM adalah asset yang berharga bagi organisasi, fakta menunjukkan bahwa masih banyak karyawan di organisasi yang:

  • Kinerja masih dibawah rata-rata :

    Hal ini terjadi bisa karena proses rekrutmen dan pemilihan karyawan yang kurang tepat sesuai dengan skill, kemampuan dan job yang disiapkan, dimana hal ini berdampak pada kurang relevannya training dan development yang diberikan.

  • Kurang memahami values diri dan organisasi :

    Values adalah bagian yang bisa terlihat atau tidak di organisasi, dan ini merupakan bagian vital bagi organisasi. Menemukan values individu di organisasi sangatlah penting sebagai proses untuk menyelaraskan dengan values organisasi dalam mewudjukan Goal.

  • Kurang kreatif dan inovasi

    Faktor penyebab karena SDM yang di rekrut tidak memiliki emotional driver atau sumber motivasi terhadap values diri dalam hal belajar, bertumbuh dan mempelajari atau mencari hal-hal baru untuk dikembangkan sesuai dengan perubahan yang terjadi.

Hal inilah yang menjadikan peran dan fungsi HRD menjadi kunci pertama dalam proses rekrutment dan pemilihan SDM yang teppat sesuai dengan skills, kemampuan dan kebutuhan organisasi.

Kemampuan HRD sangat di uji dalam melaksanakan fungi dan perannya di organisasi, maka penting untuk meningkatkan skills dan competencies seluruh team di HRD khususnya dan organisasi umumnya.

Itulah sebabnya HRD harus mampu melakukan:

  • Recruitment & Selection karyawan dengan tepat dan efektif :

    Inilah pintu masuk karyawan di organisasi, yang juga sekaligus menentukan apakah karyawan yang di rekrut mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan tepat. jika tidak, disinilah masalah Turn Over sering terjadi.

  • Training & Development:

    Dari semua karyawan yang ada sangatlah baik jika dipetakan lebih awal skill dan kemampaun mereka sesuai dengan departement dan tanggung jawab, untuk bisa di berikan training yang sesuai.

  • Performance Evaluation & Development:

    Tidak saja diberikan training, karyawan juga harus di evaluasi dan monitoring agar mereka akhirnya bisa di develop dan menjadi bertumbuhd an berkembang.

HRD pada akhirnya bisa menjadi divisi yang mampu mengoptimalkan kinerja dan performance SDM di organisasi. Karena mampu memenuhi mengisi departement yang ada dengan orang-orang berkualitas yang tepat.

Maka inilah yang terjadi ketika HRD berperan dengan baik dalam melaksanakan job dan tanggung jawabnya:

  • Mampu merekrut karyawan dengan standard yang sesuai di butuhkan perusahan:

    Hal ini penting untuk menjalankan rencana dan operational organisasi seperti yang sudah di rencanakan.

  • Memastikan Karyawan puas dengan Hak & Kewajiban:

    Jika tidak terjadi keseimbangan hak dan kewajiban hal ini bisa menciptkan terjadinya gap yang mengarah pada kurangnya semangat dan motivasi karyawan di organisasi.

  • Menciptakan budaya dan lingkungan kerja yang efektif & produktif:

    Memberikan kompensasi seperti reward, bonus dll adalah bentuk perhatian management melalui HRD terhadap evaluasi kinerja dan performance SDM sehingga mampu mengarahkan dan mendevelop mereka menjadi lebih baik.

Waktu Hemat

Mengapa harus ambil kuliah 3-4 tahun bila kuliah singkat berikan hasil sama?

Skill Meningkat

Dibimbing langsung praktisi berpengalaman dan praktisi di bidangnya

Hasil Hebat

Langsung kerja di puluhan perusahaan nasional yang siap menerima anda

Sudah Tonton Video Terbaru?

Daftar Sekarang dan Dapatkan DISC s/d 40%